L’externalisation de la paie est depuis longtemps un sujet tabou chez les comptables publics, mais la paie devient de plus en plus complexe, et beaucoup y recourent. En effet, l’externalisation paie présente de nombreux avantages, en voici 4.

1) Externaliser la paie pour gagner du temps

Restez concentré sur le développement de votre pratique! La paie est déjà une tâche ennuyeuse, compliquée et parfois risquée pour les employés. Il les détourne de leur cœur de métier, conseille et développe des relations avec leurs clients. Si l’expert-comptable est responsable de la gestion de la paie, c’est moins de temps consacré à la stratégie et au développement de l’entreprise. L’externalisation rapporte du temps pour des tâches à meilleure valeur ajoutée.

2) Externaliser la paie pour contrôler les coûts

Variabilité en fonction du nombre d’employés! Le coût d’un bulletin de paie n’est pas réduit au salaire du salarié divisé par le nombre de fiches traitées. Il faut également prendre en compte le prix de la solution informatique choisie, les frais de recrutement, l’éventuelle sauvegarde en cas d’absence, la formation, le coût d’éventuelles pénalités financières. Il n’est pas rare que la prise en compte de tous ces facteurs, l’externalisation de la paie permet des économies de 20 à 30%. Ce gain est possible grâce aux économies d’échelle réalisées par le prestataire de services.

3) Externaliser la paie pour prendre des décisions éclairées

Visualisation des données pour vous aider à prendre de meilleures décisions! Afin d’aider vos clients dans la prise de décision et la gestion efficace de leur masse salariale, vous avez à votre disposition un tableau de bord avec les principaux KPIs. Sur demande, votre gestionnaire de paie dédié réalise des simulations de paie selon les modes de rémunération de votre choix (primes, avantages en nature, types de contrat, etc.).

4) Externaliser la paie pour gagner en fiabilité

La gestion de paye, une main-d’œuvre rare et chère! Un bon gestionnaire de paye est une ressource rare. Selon votre bassin d’emploi, il peut être très difficile de recruter et de conserver. L’externalisation de la paie vous permet de déléguer ces contraintes à votre prestataire de services.

Lorsque le salaire dépend d’une seule personne, que se passe-t-il si la personne tombe malade ou décide de quitter le bureau? L’externalisation de la paie à une entreprise spécialisée vous garantit un suivi et un interlocuteur à votre écoute à tout moment.